サービス・取り扱い媒体
FLEX採用支援サポートツールズ
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専任サポーターによる
安心の年間サポート「Airワーク 採用管理」をはじめとするATS(採用管理システム)を活用したIndeed PLUSの運用支援や原稿制作・修正、採用活動の各フェーズでのアドバイスなど年間を通じてサポートします。
アプローチ送信代行
候補者のスキルや条件を確認しながらターゲットを選定し、アプローチの送信を代行します。応募につながる可能性の高い求職者へのアプローチを継続的に行うことで、応募獲得をサポートします。
原稿画像の定期更新
ファーストビュー画像を定期的に更新することで、求職者に新しい情報を提供します。ターゲットに響く表現へ最適化し、クリック率・応募率の改善につなげます。
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教育研修・
研修トレーナーの派遣採用した人材を早期育成するための導入研修から、既存社員における育成課題やマネジメント課題など、人材における課題を解決するための各種研修を実施しています。企業が抱える問題・課題にあわせて、ヒアリングから研修計画の立案、実施、研修振り返りまでをサポート。さまざまな業界で経験を積んだ専任の研修トレーナーが個社にあわせて教育研修を実施します。
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総合適性検査SPI3
応募者の資質を性格と能力の2領域から測定する、総合適性検査「SPI3」を提供します。年間受検者数約249万人(※)、利用社数16300社(※)を誇る信頼性の高いツールを活用し、客観的なデータに基づいた採用選考を支援します。
※2025年3月実績
サービス
提供フロー
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STEP 01採用課題のヒアリング・可視化
現状の採用活動や体制を整理して課題を明確にします。
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STEP 02最適施策の設計
課題を解決するための最適な施策を設計します。 -
STEP 03実務支援の実行、運用・改善
データをもとに改善を重ねて成果向上を図ります。
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STEP 04人材定着・戦力化支援
研修や適性検査の活用を通じて、人材の定着・育成まで支援します。
よくある
ご質問
代理店により異なります。同じIndeed PLUSを活用していても、成果はさまざま。その原因は市場ではなく、運用設計や原稿内容など。私たちは、徹底した運用でデータを読み解き、仮説を立て、採用に向かい改善を重ねます。
求職者のレジュメ情報を確認しながら企業側から直接アプローチできる機能があります。有効応募の可能性が高い求職者へピンポイントで求人を届けられる一方、候補者選定やレジュメ確認、送信作業には多くの時間と手間がかかります。その送信代行を担います。応募につながる可能性の高い求職者へのアプローチを継続的に行うことで、応募獲得をサポートします。