人材の課題はさまざま。
フレックスは各企業の視点にたった
採用活動をご提案し
人材採用の成功まで伴走します。
企業にとって、極めて重要な人材採用。働く人がいなければ事業は成り立ちませんし、業績の向上も望めません。実際、多くの企業から「優秀な人材がほしい」という言葉をお聞きします。一方で、「求人広告は出しているけれどなかなか採れない」という声も…。人材の課題、採用の目的、効果的な手段が分からないまま、求人広告を出すだけの採用活動になっているケースは少なくないようです。漠然と求人媒体に広告を載せるだけでは、ほしい人材は集まりません。企業が発信する情報と求職者が必要とする情報にズレが生じていることがあるからです。
フレックスは、人材の採用をお手伝いし、企業が求める人材と求職者をつなげる役割を果たします。企業それぞれで異なる人材の課題を丁寧にお聞きし、事業を展開していく上でどのような人材が必要なのか。経営ビジョンや企業風土に深く踏み込んで、人材採用の目標を明確にし、各企業の視点にたった採用活動をご提案します。「こんな人がほしい」「事業発展のためにはこんな人材を採用すべき」という考え方を企業と共有し、人材の課題を解決する求人媒体の選択、求職者に対する効果的な情報の発信方法を一緒に考えていきます。
株式会社リクルートのさまざまな求人媒体がフレックスの商品です。しかし、媒体を売ることが仕事の目的ではありません。目指しているのは、企業の人材採用を成功させること。ほしい人材を企業が採用でき、就職して活躍できる企業に求職者が出会う。企業と人材をより良いかたちで結びつける採用活動の手段の1つが媒体の活用なのです。優秀な人材を採用できた企業は活性化します。私たちは、企業の発展を皆様と共に描き、企業の元気が地域に波及することを願って、人材採用をお手伝いし、採用の成功というゴールまで伴走していきます。