FLEX Human Resource Service

人材の課題はさまざま。
フレックスは各企業の視点にたった
採用活動をご提案し
人材採用の成功まで伴走します。

企業にとって、極めて重要な人材採用。働く人がいなければ事業は成り立ちませんし、業績の向上も望めません。実際、多くの企業から「優秀な人材がほしい」という言葉をお聞きします。一方で、「求人広告は出しているけれどなかなか採れない」という声も…。人材の課題、採用の目的、効果的な手段が分からないまま、求人広告を出すだけの採用活動になっているケースは少なくないようです。漠然と求人を出稿するだけでは、ほしい人材は集まりません。企業が発信する情報と求職者が必要とする情報にズレが生じていることがあるからです。

フレックスは、人材の採用をお手伝いし、企業が求める人材と求職者をつなげる役割を果たします。企業それぞれで異なる人材の課題を丁寧にお聞きし、事業を展開していく上でどのような人材が必要なのか。経営ビジョンや企業風土に深く踏み込んで、人材採用の目標を明確にし、各企業の視点にたった採用活動をご提案します。「こんな人がほしい」「事業発展のためにはこんな人材を採用すべき」という考え方を企業と共有し、人材の課題を解決するための策を多角的に考えていきます。

私たちは、企業の発展を皆様と共に描き、企業の元気が地域に波及することを願って、人材採用をお手伝いし、採用の成功というゴールまで伴走していきます。

フレックスの事業内容

リクルーティング事業

組織に必要な・事業発展に必要な人材を採用するための支援を総合的・包括的に行います。課題抽出、企画・設計、原稿制作、運用、振り返り・改善実施と効果を引き出すためのサイクルを回します。

採用支援・代行事業

専任のサポートチームが、個社に合わせてより丁寧でより効果的な支援を行います。採用成功に向けた実務の採用支援・採用代行をしています。

採用ブランディング事業

採用ターゲットに会社・仕事の魅力を伝えます。コーポレートサイト、リクルーティングサイト、会社紹介動画、会社案内、入社案内などの企画・制作を一貫して行っています。

フレックスがご提案する人材採用の流れ

1. ヒアリング

   今どんな事業を手がけていて、今後どう展開していきたいのか。現在の事業内容や将来を見据えた経営ビジョンをお聞きし、企業様が抱えている人材の悩みや、必要としている人材を把握させていただきます。

2. 課題整理

   ヒアリングをもとに採用課題を洗い出します。現在行っている採用活動で続けること、変えること、止めることを一緒に整理し、採用に対する考え方を共有します。

3. プランニング

   企業様のニーズに合った人材の採用を目指し、採用計画を立案。戦略の策定・ペルソナ設計などを行います。採用の緊急度・難易度にあわせて計画立案します。

4. ご提案

   「本当にほしい人材」を採るための採用活動をご提案。会社案内・入社案内パンフレットやホームページの作成もご提案させていただきます。

5. 伴走

   採用活動開始後、採用計画の実行をフォローし、成果につながるまで伴走を続けていきます。人材の課題を解決するために、私たちは企業様と気持ちを合わせ、採用の成功に向かって全力を尽くしていきます。