｢知らない仕事｣を｢憧れる仕事｣へ変えていく。
採用サイト+動画コンテンツで施工管理採用へ！

ご依頼時の状況

社内の年齢構造から若手採用を強化したい意向だった。ただターゲットである未経験の若手人材に「設備工事」の仕事とは何かが知られていない。仕事内容の理解を促し、その魅力を効果的に訴求していくことが必要だった。

担当者のお悩み（課題）

• 設備工事の仕事が知られていない
  →　ターゲット層に設備工事の仕事が理解されていない状態。また、求人票の仕事説明だけでは求職者が自身が実際に働いているイメージまでは想像しにくい。
• 会社の魅力、仕事の魅力が言語化されていない
  →　どのように発信するかの前に、会社の魅力や仕事の魅力を整理されておらず、言語化が必要だった。

このように解決しました!!

仕事の魅力と価値を言語化。
若手に伝わる言葉と方法で情報発信！

Solution_01採用サイト制作 ＋ インタビュー動画制作

まずは「設備工事」という仕事そのものの理解促進を重視。
採用サイトでは工事事例のほか、

• 人々の生活を支える仕事であること
• 今後も需要が続く業界であること

を、難しい専門用語を使わずに説明。”伝わる”を第一に考えて制作。

採用サイト内の「社員インタビュー」は、
一般的なテキストのコンテンツではなく動画を組み込んだ。
臨場感や親近感を演出することで、応募の動機形成につなげることを狙った。

結果

採用難度の高い施工管理職で、若手20代の3名の採用成功。

• 施工管理職 20代3名採用（うち1名は経験者）
• 採用サイト・動画を活用した採用基盤を構築
• 若手へ向けた仕事内容の認知・理解促進に成功