採用活動を仕組み化。店舗運営に追われるオーナーの負担を軽減し、新店舗オープンを実現。

ご依頼時の状況

埼玉県内で2店舗の飲食店を経営するオーナー。日々の店舗運営やスタッフ管理に追われ、採用は欠員発生時の募集が中心で計画的な採用活動には至っていなかった。新店舗オープンの構想もあったが、採用計画まで十分に手が回らず、人材確保への不安を抱えていた。

担当者のお悩み（課題）

• 採用活動が後手に回っていた
  店舗運営が最優先となり、採用活動は欠員発生時の対応が中心。新店舗オープンに向けた必要人数の整理や採用スケジュールの設計ができていなかった。
• 求人を出しても応募が来ない
  採用は従業員や知人からの紹介が中心だった。過去に出した求人広告では期待したほどの応募がなく、「人が集まらないのは仕方ない」と半ば諦めていた。

このように解決しました!!

効率的に採用活動を進められる体制づくりを支援

Solution_01採用計画の整理と優先順位の明確化

新店舗オープン時期から逆算し、必要人数や採用時期を整理。既存店舗の運営状況も踏まえながら、優先的に採用すべき職種・店舗を明確化した。

Solution_02Indeed PLUSを活用した採用運用

求人原稿の作成・改善から運用までをサポート。応募状況や閲覧データを分析しながら、職種ごとの反響を確認し、効果的な求人運用を実施した。

結果

計画的な採用活動により、新店舗オープンを実現！

• 応募11名　→　採用4名
• 採用した4名に加え、既存店舗の人員配置を見直して、新店舗オープンに必要な体制を構築