“掲載して終わり”のIndeed PLUS運用から脱却。分析・改善、アプローチ送信でターゲット人材を採用！

ご依頼時の状況

取引開始前、すでにIndeed PLUSの実績はあったが採用には至っていなかった。当時は運用型広告をうまく活用できずに“掲載して終わり”の状態になっていた。お金をかけて募集することに期待が薄れている状態だった。

担当者のお悩み（課題）

• 前回の結果は応募1件、採用ならず。ターゲットからの応募が来ない。
  →　欠員による急ぎの募集であったが応募は来ず。ようやく1件応募が入ったが、結果としてマッチングせずに採用に至らず。採用はゼロ。採用不振のまま手立てなし。
• 運用型広告の改善方法が分からない。
  →　“掲載して終わり”の状態が続き、運用型広告の改善方法が分からず、効果改善につなげられていなかった。サポート不在のなかで、運用改善を相談できるパートナーを求めていた。

このように解決しました!!

求人改善と直接アプローチで、ターゲット人材との接点を創出！

Solution_01ターゲットに選ばれる求人情報へ改善

効果不振の過去データを見ると、改善の余地は多くあった。
特に求人の表示数とクリック数の改善が見込めたため、職種名やキーワードの見直しをご提案。ターゲット人材の検索に求人がヒットしやすいよう変更を加えた。また、クリック率を上げるために写真やキャッチコピーを修正。発見性を高める設計へ。

Solution_02アプローチ送信で直接スカウト

経験者や有資格者に求人情報を見てもらうためにアプローチを送信。候補者のスキルや条件を確認しながらターゲットを選定して、ターゲットからの応募獲得を狙った。

結果

運用改善で、応募1名から7名へ。
採用2名！23歳若手人材と有資格者の採用に成功

• 応募：1名→7名（求人クリック率3％→7％へ改善）
• 採用：2名
• アプローチ経由で経験者採用に成功