「応募が来ない」を解決
上野村 様
自治体 / 群馬県
- 【課題】
- 人口約1000人の自治体で、
求人を出しても応募が来ない
- 【実施】
- 転職による”移住”の決意を後押しする
情報提供と村主催の対面説明会との連携
- 【結果】
- 応募数10名→41名 採用3名
応募単価63,600円→55,500円
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「自社の魅力が伝わらない」を解決
針谷工事株式会社 様
電気・空調設備工事 / 従業員数：30名 / 群馬県
- 【課題】
- 業務内容が求職者にイメージされにくい
仕事の魅力が言語化されていない
- 【実施】
- 採用サイト制作
社員インタビュー動画制作
- 【結果】
- 施工管理職20代3名採用
採用サイトでの採用基盤構築
「採用コストの上昇」を解決
製造業 / 従業員数：50名 / 群馬県
- 【課題】
- 複数媒体に掲載→応募数ばらつきあり
媒体別の効果が不明で採用コストが増加
- 【実施】
- Indeed PLUSを活用し運用型採用へ転換
媒体整理・予算配分・原稿改善を継続
- 【結果】
- 採用単価：30〜35％削減
安定的な採用を実現
「採用に手が回らない」を解決
飲食店 / 従業員数：25名 / 埼玉県
- 【課題】
- 店舗運営に追われ、計画的な採用活動ができない
- 【実施】
- 採用計画の整理とIndeed PLUS運用支援
- 【結果】
- 5名採用
念願の新店舗オープンを実現
「何から始めればいい⁉」を解決
製造業 / 従業員数：61名 / 群馬県
- 【課題】
- 事業拡大フェーズにおける人材確保
何から着手すべきか分からない
- 【実施】
- 組織体制の見直し・立案
中長期的な採用計画・制度改定
- 【結果】
- 従業員30名→61名/売上443％/
新工場設立/本社移転
「ミスマッチが多い」を解決
配管工事 / 従業員数：4名 / 静岡県
- 【課題】
- ターゲットから応募が来ない
- 【実施】
- 求人情報の改善
ターゲットへのアプローチ送信
- 【結果】
- 2名の採用成功
アプローチでターゲット人材採用
「採用コストの上昇」を解決
部品・部材メーカー / 従業員数：1200名 / 群馬県
- 【課題】
- 人材紹介中心の中途採用でコスト高騰
新卒未充足で中途での補填が必要
- 【実施】
- 安定した母集団形成の提案
IndeedPLUSの適正な運用
- 【結果】
- 製造職3名採用
採用コスト47％削減